2022年，哈尔滨6t体育实业发展有限公司（以下简称“公司”）积极响应国家号召，诚实守信经营，遵守社会公德，自觉接受政府和社会公众的监督，积极承担节能降耗、环境保护、员工关爱帮扶、志愿服务等方面的社会责任，切实做到自身发展与社会发展相协调，实现了企业健康和谐发展。

一、全面完成环保工作目标 

2022年，公司未发生环境污染事件，所有污染物达标排放，工业固体废物处置率100％。

二、环保主要工作 

（一）推进环境管理体系建设，提升公司环境保护管理

水平

公司计划在2023年开展环境管理体系的内审及认证审核，通过强化体系审核，进一步推进了体系建设，使环境管理更加规范化、标准化。

（二）推进清洁生产审核，确保节能减排目标完成 

为打造资源节约型绿色企业，公司从原辅材料和能源、技术工艺、设备、过程控制、管理、产品、员工、废物等着手开展清洁生产审核工作，逐步消除过程控制中的浪费，降低生产过程中的物料和能源消耗以及污染物排放，进一步取得节能减排成效。

（三）开展环境监测统计分析，为环境管理和规划提供科学决策依据

公司开展废气、厂界噪声环境监测2处，废气监测5处、厂界噪声监测5处。取得监测数据共16个，其中废气监测数据11个，厂界噪声监测数据5个。以上各类监测数据均达标，公司污染源基本处于受控状态。

（四）强化危险废物管理，保证危险废物妥善处置 

公司积极协调督办危险废物的管控问题，强力推进危险

废物转移处置，加快解决了危险废物转移处置迟缓难题。

（五）开展环保检查，补齐公司污染源管控短板

1.组织日常监督检查

2022年，公司开展环保责任状考核，对各部门的环保设施运行、生产现场的污染控制、危险废物转移处置等进行检查，发现问题3个，主要是存放不规范，废液桶盖未按要求封闭，审核发现的问题已全部得到整改。

2.开展危险废物专项检查

对各单位领用化学品台帐、危险废物处置台帐、危险废物存储管理情况、危险废物交接处置情况开展检查，发现问题3个，主要是不符合新标准要求，已对危废库进行改造完成。

从检查发现的各项问题分析，主要集中在危险废物规范管理和环保设备设施运行维护等问题。今后，生产现场的监控仍是管理重点，公司将进一步强化监管、实施严管严罚。

（六）开展环保培训与宣传，强化员工环保理念 

1.环保培训

开展重要环境岗位培训340人次、相关方管控培训53人次、危险废物专题培训25人次等工作。

2.环保宣传

（1）组织基层技安员开展座谈，结合近年来在环保工作当中遇到实际问题以及采取的解决办法，和广大基层技安环保员进行经验交流分享。

（2）环境日期间悬挂环保宣传条幅，并借助公众号、微信群等多种载体媒介宣贯环保理念。

（3）在卫生间张贴“节约用水”提示牌，做好日常宣传防范。

三、关心关爱员工 

（一）职工维权稳步推进 

以维护职工劳动健康权益为重点，有效开展劳动保护工作。坚持开展“安康杯”竞赛活动，按照区工会工作要求，公司开展了以安全生产为保障，精益生产为主线，“保障安全、保驾护航”为主题与安全生产责任制同步的安康杯竞赛活动。各部门积极参与安全隐患排查工作，发挥劳动保护监督组织作用，有效促进公司安全生产工作的提升。

（二）解决职工所需所求 

为切实解决职工困难，提高职工生产生活条件，公司开展“送温暖”活动，提高困难补助标准，对困难职工每季度进行困难补助、慰问等。中国传统佳节向每位职工发放福利，为女员工提供健康保险补贴等。积极开展走访慰问，酷暑期间开展“送清凉”活动，把清凉饮品送到一线职工的手中，暑期共为职工发放冰棍14000多根、西瓜18000多斤，为基层购置空调30余台。让基层职工感受到工会组织的关心和爱护，确保广大职工平安度夏。

（三）关注职工身心健康

提升职工健康意识，加强预防疾病能力，公司每年为所有在职员工提供体检，新入职员工提供入职体检，职业病等高危工作人群提供专项体检，让职工能够及时了解自身健康状况，有针对性地做好疾病预防，切实保障职工身体健康。公司在单身公寓设置健身室、修缮了篮球场，使职工在工作之余或休息时间能够在舒适的环境中强身健体、缓解压力，为公司持续稳健发展注入强劲动力。

（四）搭建人才发展平台 

充分发挥工会渠道和平台作用，以公司内部评先为基础，深耕选树，积极推荐，一批领军人才和公司工匠脱颖而出：李雷雨获全国五一劳动奖章称号；赵永辉获黑龙江劳动模范称号；王海洋、冯明获哈尔滨市劳动模范称号；刘志涛获哈南大工匠称号；代建成、黄宇获哈南创新能手称号。发挥组织桥梁纽带作用，调动广大职工干事创业的积极性。

（五）丰富职工文化生活 

组织开展“奋勇争先、奋斗共赢”为主题的“奋斗杯”篮球赛，110多名青年选手腾挪闪跃、一展身手，锻炼了体魄，促进了团队建设。

组织开展“专严细实、质量强企”为主题的深入实施质量提升、大力推进质量强企岗位比武活动，参与人数200余人，比赛促进技能人才队伍增量提质，培养造就知识型、技能型、创新型高技能人才。

举办“与公司开拓，同祖国奋进”为系列主题的春季徒步行活动，参与人数160余人，突出了团队合作特色，锻炼了身体，促进了合作。

组织参加中国航发排球赛，取得12强的历史佳绩，男子队员在比赛中一展身手。

组织参加哈尔滨市职工技术运动会，职工取得数控车工第4名的好成绩，市人社局将其技能等级晋升为二级。

四、在志愿服务方面 

公司在平房区全区封区、全民抗疫时，组织4轮防疫志愿者支援平房区、支援社区工作，共派出志愿者120余人参加平房区和社区的核酸检测、运输物资等活动，承担驻区企业的社会责任，获得了政府机关的肯定，并收到其特发的感谢信。

公司向街道、社区赠送防疫物资，总捐助金额达32000元，承担驻区企业社会责任，共筑防疫屏障。

公司为哈尔滨市残疾人福利基金会捐助资金75000元，以实际行动回馈社会，传递爱心，为构建和谐社会贡献力量。